Frauen sind das Mittel gegen den Fachkr\u00e4ftemangel und so steht die Frauenf\u00f6rderung hoch im Kurs. Gleichzeitig sollen die Frauen auch mehr Kinder bekommen. Daf\u00fcr gibt es ja das Elterngeld. Dar\u00fcberhinaus wird auch hier viel gef\u00f6rdert. Was nutzt das alles? Im Moment bewege ich mich in der Wissenschaft, wo es hei\u00dft, dass man es als Frau mit Kind leichter hat als in der freien Wirtschaft. Wenn ich mir nun konkret die Angebote anschaue, so empfinde ich sie zwar als gut gemeint, aber irgendwie auch als halbherzig. Es gibt Unterst\u00fctzung bei Kinderbetreuungskosten oder finanzielle Hilfen beim Wiedereinstieg. Das ist sch\u00f6n und auch wichtig, aber niemand gibt einem denn die verlorene Zeit zur\u00fcck, die einem hinterher zum Verh\u00e4ngnis wird. Es gibt ja zum Beispiel dieses Emmy-Noether-Programm zur F\u00f6rderung von Nachwuchsgruppenleitern. Das Programm ist vom F\u00f6rderumfang sehr gut und die Stipendiaten haben einen guten Ruf. Die Bewerbungskriterien sind folgende: F\u00f6rderbeginn sp\u00e4testens vier Jahre nach der Promotion, mindestens zwei Jahre Postdoc-Erfahrung, mindestens 12 Monate Forschung im Ausland und eine insgesamt z\u00fcgig abgeschlossene Ausbildung. An welcher Stelle soll man nun noch ein Kind bekommen? Kriegt man das Kind vor der Promotion, ist die z\u00fcgige Ausbildung evtl. nicht mehr gew\u00e4hrleistet. Kriegt man das Kind nach der Promotion, sind vier Jahre f\u00fcr Kind, Auslandsaufenthalt und Forschungserfahrung ziemlich knapp, selbst wenn man nicht lange zuhause bleibt. Was n\u00fctzt einem hier die finanzielle Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung? Ein weiteres Beispiel ist das „Dranbleiben“. Immer wieder h\u00f6rt man, dass man in der Elternzeit auch ja weiter dran bleiben soll an der Forschung. Allerdings ist dranbleiben nicht allein, dass man hier und da mal einen Artikel liest oder ver\u00f6ffentlicht. Man muss auch pr\u00e4sent sein bei den wichtigen Tagungen und Konferenzen. Hier fehlt allerdings die finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Teilnahme an Fachtagungen w\u00e4hrend der Elternzeit. (Ich vermute ja auch, dass das der Grund f\u00fcr das schlechtere Networking der Frauen ist, was am Ende dazu f\u00fchrt, dass Frauen in F\u00fchrungspositionen fehlen. W\u00e4hrend die M\u00e4nner sich auf den Konferenzen rumtreiben, sitzen die Frauen zuhause und stillen). Und bei sehr kleinen Kindern auch die finanziellen Mittel f\u00fcr das Mitbringen der Familie. Wenn man z.B. ein drei Monate altes Kind hat, dass noch gestillt wird, so hindert einen das nicht direkt daran, einen Fachvortrag zu halten, solange man jemanden hat, der das Kind zumindest f\u00fcr die Zeit des eigenen Vortrags betreuen kann. Wenn man aber Reise- und Hotelkosten f\u00fcr die Begleitperson privat vom kargen Elterngeld bezahlen soll, \u00fcberlegt man sich das schon sehr gr\u00fcndlich, ob man an der Tagung teilnehmen will oder ob’s auch reicht n\u00e4chstes Jahr wieder dabei zu sein. Wie das mit Dienstreisen in der Elternzeit ist, wei\u00df ich auch nicht. Vermutlich geht das ohnehin nicht.<\/p>\n
Das wissenschaftliche Dranbleiben in der Elternzeit ist also nicht so einfach. Und die richtig guten F\u00f6rder- und Karrierem\u00f6glichkeiten kriegt man nur dann, wenn man dran bleibt. Hier fehlen uns die M\u00f6glichkeiten. Da ist ein 1200 Euro Wiedereinstiegsstipendium zwar nett, aber was nutzt es? Dann hat man am Ende zwar vielleicht eine unbefristete TV-L Stelle irgendwo in der Forschung und Lehre, musste aber auf die Professur verzichten. (Aber die wollten wir ja gar nicht, weil die Kinder uns v\u00f6llig gl\u00fccklich machen und wer will schon den Karrierestress, ich wei\u00df ich wei\u00df…)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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