Man wei\u00df nicht recht, wo es hinf\u00fchren soll. Wo ich arbeite, wird im Moment an allen Ecken gespart. Investitionen gibt es schon lange nur noch schwer, aktuell gar nicht mehr. Das neueste ist nun, dass es unbefristete Vertr\u00e4ge nur noch in seltenen Ausnahmef\u00e4llen gibt. Eine bisherige Sonderregelung wurde gestrichen. Im Gesetz steht, dass Befristungen \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum als zwei Jahre (und das dann zweimalig verl\u00e4ngert) ohne sachlichen Grund nicht zul\u00e4ssig sind. Eigentlich sollten befristete Vertr\u00e4ge die Ausnahme sein. Hier ist es leider die Regel. Von h\u00f6herer Stelle wurde uns mitgeteilt, wenn ein Vertrag nicht verl\u00e4ngert werden kann, weil es keinen sachlichen Grund f\u00fcr eine Befristung gibt, dann soll eben jemand neues eingestellt werden. Diese Vorgehensweise ist h\u00f6chst ineffizient. Sobald die Leute eingearbeitet sind, soll man sie durch neue ersetzen. So ist ein vern\u00fcnftiges Arbeiten kaum m\u00f6glich. Au\u00dferdem ergibt sich daraus ein konkretes Nachwuchsproblem. Bisher konnten wir die jungen Ingenieure wenigstens mit einem sicheren Arbeitsverh\u00e4ltnis locken. Nun bieten wir also keine langfristige Sicherheit und konkurrieren mit wesentlich h\u00f6heren Geh\u00e4ltern in der Industrie. Ich hoffe, dass diejenigen, die das entschieden haben, noch zur Vernunft kommen. Man kann sich n\u00e4mlich auch kaputtsparen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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