Wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, dessen Profil man fast zu hundert Prozent erf\u00fcllt und trotz immernoch ausgeschriebener Stelle nicht mal zum Gespr\u00e4ch eingeladen wird vor der Absage, dann kann das viele Gr\u00fcnde haben. Mir fallen dazu auch einige ein. Zum Beispiel sieben Monate Elternzeit im Lebenslauf. Vielleicht wird da dann \u00fcber die mangende Flexibilit\u00e4t von M\u00fcttern nachgedacht und man sieht von einer Einladung ab. Was mich \u00e4rgert, weil ich gerne zu dem Thema befragt worden w\u00e4re, anstatt dass jemand f\u00fcr mich entscheidet, dass ich die Anforderungen nicht erf\u00fcllen kann. Dummerweise ist es aber so, dass es viel schwieriger ist eine Absage zu erteilen, wenn man eine Frau erstmal zum Gespr\u00e4ch eingeladen hat. Dann muss man n\u00e4mlich noch mit der Gleichstellungsbeauftragen diskutieren und Begr\u00fcndungen verfassen. Manchmal ist der Schutz, der uns Frauen zuteil wird, eher ein Hinderniss als eine Hilfe. Kann nat\u00fcrlich auch ganz andere Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absage geben, aber man w\u00fcsste doch gerne, was man bei der n\u00e4chsten Bewerbung anders machen soll. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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